働く環境を知る
教育研修制度
研修制度
入社後、まず３カ月間の新入社員研修を実施します。業界やITに関する知識が全くない状態でも、確実に技術者の第一歩を踏み出せるようサポート体制を整えています。配属後は若手社員を対象としたスキルアップ研修によって、新入社員研修で築き上げた基礎を盤石なものとするとともに、より発展的なスキルを身に着けていきます。
そして将来の幹部を育成するための管理者研修で、ITスキル以外の経営やマネジメントに関するノウハウを学びます。成長への強い意欲さえあれば、必ず一流の技術者、そしてビジネスパーソンとして成長できます。
3ヶ月間
新入社員研修
- 社会人基礎（マナー等）
- コンピュータ基礎
- システム開発基礎
- プログラミング基礎
対象：若手～中堅
スキルアップ研修
- プログラミング研修
- データベース研修
- ネットワーク研修
- プロジェクトマネジメント研修
- ビジネススキル研修
対象：幹部候補（選抜）
管理者研修
- 経営戦略
- マーケティング
- システム開発基礎
- 組織マネジメント
受け放題のオンライン研修
社員は、いつでも、好きなだけオンライン研修を受けられる環境を整えています。
※実際に利用しているサービス
SEカレッジ※
会社が求めるキャリアアップのためだけでなく、自学自習のための教材として受講することも可能としています。学ぶ意欲が高ければ高いほど無限の効果を発揮する仕組みで、若手社員を中心に好評を得ています。※SEカレッジは、株式会社SEプラスの登録商標です。
そのほか、3ヶ月の新人研修後の配属にあたっては、OJTや1on1（個別面談）を通じて、社員ひとり一人のスキルアップを支援しています。
キャリアパス
Career path
基本的には、プログラマからキャリアをスタートしてシステムエンジニア、さらにハイレベルなシステムエンジニア、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとキャリアアップしていくのが基本です。
一方、適性に応じてセールスへ移行するキャリアも稀ですが、存在します。
最終的には、経営層、会社組織を引っ張るリーダーを生え抜きで育成することを目指しています。子会社ですが、親会社から役員が降りて来るようなことがあまりないのは珍しいかもしれません。
プログラマ
- プログラミングスキル
- コンピュータ基礎
- システム開発基礎
- プログラミング基礎
システムエンジニア
- 設計全般に関する知識・スキル
- より専門的な技術知識・スキル
プロジェクトリーダー
- プロジェクトマネジメントスキル
- メンバーの管理スキル
組織リーダー
- 組織運営のための知識・スキル・経験